Многие компании используют корпоративную валюту как инструмент поощрения и мотивации сотрудников. Обычно на заработанные баллы можно приобрести сувениры, которые повышают вовлеченность команды в жизнь компании. Эксперты StickPeek уверены, что мерч должен быть основой ассортимента внутреннего магазина, и вот почему.
Корпоративная валюта, мерч и магазин: как повысить вовлеченность сотрудников компании
Содержание
Компании давно используют мерч для поощрения сотрудников и вовлечения в корпоративную культуру. Однако брендированные вещи можно не только дарить, но и продавать. Более того, продажа порой даже более эффективна — если работники покупают понравившиеся сувениры во внутреннем магазине компании за условную валюту или баллы, полученные за достижения. Это добавляет в работу команды ценный элемент геймификации и, по мнению экспертов, повышает вовлеченность сотрудников до 77%.
Как геймификация помогает укрепить корпоративную культуру, читайте в статье.
Внедряя систему поощрения, подумайте, за что сотрудники будут получать баллы:
- за успешное прохождение обучения;
- за победу в конкурсах;
- за проактивность;
- в качестве подарка на корпоративные праздники или дни рождения.
Важно, чтобы все активности, за которые вы начисляете баллы или корпоративную валюту, работали на сплочение и поддержку сотрудников.
Как устроить корпоративный интернет-магазин
Внутренний интернет-магазин (ВИМ) — это сайт, на котором сотрудники могут купить продукцию компании или услуги со скидкой. Такой подход, например, использует компания Microsoft, продавая своим специалистам ПО или гаджеты по сниженным ценам.
Команда StickPeek:
Если компания производит услуги, которыми не пользуются сотрудники, ваш вариант — это интернет-магазин, где продается мерч. Например, Kaspersky делает интересные коллаборации с другими брендами и продает сотрудникам уникальную сувенирку.
StickPeek предлагает качественный и современный мерч со сменными стикерами, который поможет компании повысить уровень корпоративной культуры.
У ВИМа есть несколько принципиальных отличий от обычного маркетплейса:
- Отсутствие коммерческой цели
Во внутренних интернет-магазинах принимается условная корпоративная валюта, поэтому идея ВИМа не получить дополнительную прибыль, а вовлечь сотрудников в игровой процесс, мотивировать на профессиональные достижения.
- ВИМ работает только для внутренних пользователей
Приобрести товары могут только сотрудники. Однако иногда доступ открывается и для посторонних людей, например, если компания принимает оплату реальными деньгами и хочет отдать их на благотворительность. Но это скорее исключение.
- Брендирование
ВИМ оформляется согласно брендбуку, и вся продукция магазина содержит логотип компании или поддерживает фирменный стиль.
Как мерч стал лидером продаж: кейс «ВсеИнструменты.ру»
Интернет-магазин товаров для дома и дачи «ВсеИнструменты.ру» активно использует мерч в корпоративной культуре. Одежду с жизнеутверждающими фразами носят все: от рядовых сотрудников до генерального директора. Поэтому компания придает большое значение качеству и разнообразию мерча, чтобы каждый сотрудник мог выбрать что-то на свой вкус.
Заказчик обратился в StickPeek, чтобы создать мерч в корпоративных цветах и добавить к нему стикеры, которые отражали бы заряженность и сплоченность команды.
Команда StickPeek:
Наш мерч оказался универсальным: его можно носить без стикеров или забрендировать все свободное пространство, если есть настроение. На патчах компания часто миксовала изображения продукции и забавные фразы, например, перфоратор с надписью «Тра-та-та-та-та», а также короткие слоганы, как «ВИ.ру. Работа. Рок-н-ролл». Успех мерча превзошел все ожидания заказчика — первую партию разобрали моментально.
Компания «ВсеИнструменты.ру» не только дарит мерч на праздники или в качестве поощрения, но и продает во внутреннем интернет-магазине за условную валюту — ВИкоины. ВИкоины можно получить за профессиональные достижения и победы во время корпоративных мероприятий. Во внутреннем магазине валюту можно обменять на мерч, сувениры, а также технику. Однако, как отмечает сам заказчик, худи StickPeek пока наиболее популярны среди покупателей. При этом сотрудники часто высказывают пожелания относительно мерча, а компания учитывает их, предлагая ассортимент, который точно захотят приобрести.
Инструмент для сплочения команды
Стикеры работают и как дополнительный инструмент для сплочения команды. Коллеги активно меняются патчами друг с другом, собирая собственные коллекции. Для многих мерч стал способом самовыражения: используя стикеры, люди транслируют свое состояние и настроение. В дальнейшем планируется разработка новой партии патчей, которая также будет вдохновлять команду на новые достижения.
Почему в корпоративном магазине стоит продавать мерч
Многие компании до сих пор отдают предпочтение сувенирной продукции, хотя каждый все равно старается найти что-то более оригинальное, чем ручки и блокноты.
Мерч помогает компании:
- Мотивировать команду — создать систему вознаграждений за достижения и прохождение обучения. Сотрудники получают стикеры в подарок или покупают во внутреннем интернет-магазине.
- Выстроить сильный HR-бренд, где сотрудникам дарят подарки. Они носят стильный мерч и чувствуют себя частью команды. Более того, если работники любят мерч, то будут носить его не только в офисе, тем самым повышая популярность бренда.
- Повысить лояльность партнеров — удивительно, но факт: многие партнеры и клиенты рады получить мерч и носить его в повседневной жизни. Особенно если это что-то необычное, как худи со сменными стикерами.
- Расширить ассортимент внутреннего интернет-магазина. Это, в свою очередь, помогает повысить вовлеченность сотрудников в жизнь компании. Если в вашем магазине представлена одежда или стикеры, которые ценны для сотрудников, велика вероятность, что команда захочет их приобрести.
Акция для крупных брендов: при заказе от 50 единиц мерча вы получаете тематический набор стикеров в подарок. Узнать подробности.
Реклама stickpeek.ru 2VfnxxrFiwa
